The first International Forum on human resources development and employment (HRDE 2023)

主讲嘉宾

Mingwei Liu

刘明巍  副教授

罗格斯大学管理与劳动关系学院,美国

研究领域:雇佣关系、高绩效工作体系、最低工资、企业社会责任、技能形成

简介:

刘明巍教授是罗格斯大学管理与劳动关系学院教授兼副院长。他还是全球工作和就业中心的主任。他的研究兴趣可分为三大领域:第一个是比较雇佣关系和人力资源管理,重点是中国雇佣关系、劳工运动、人力资源管理、技能发展以及海外华人跨国公司的劳工和人力资源问题;第二是在不同行业和国家背景下的高绩效工作实践;第三是全球价值链中的劳工标准和企业社会责任。他曾多次在《劳资关系评论》、《英国劳资关系杂志》、《人力资源管理》、《比较劳动法与政策杂志》等期刊上、书籍中发表文章。他曾与克里斯·史密斯合编出版书籍《工作中的中国:关于中国工作和就业转型的劳动过程视角》。他的研究获得了多个著名的国家和国际奖项,如国际商业学院新兴经济体研究最佳论文奖(2017年)、劳动与就业关系协会约翰·T·邓洛普学者奖(2014年)、W.E.厄普约翰就业研究所早期职业研究奖(2014年),劳工与就业关系协会托马斯·A·科昌和斯蒂芬·R·斯莱最佳论文奖(2010年)和加的夫商学院早期职业奖学金(2010年)。2015年,刘教授被罗格斯大学选为校长学者。


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Chris Rowley 教授

牛津大学凯洛格学院,英国

研究领域:人力资源管理、工作、就业、亚洲商业与管理

简介:

在重返教育行业之前,曾在广泛的行业和工作中兼职,然后上大学。在英国、欧洲和亚洲的许多大学系统拥有30多年的经验:

•在英国伦敦大学城市分校成立亚洲管理研究中心

•帮助建立新加坡人力资本发展智库和出版物系列

•英国和亚洲大学外部课程和计划的外部审查员和顾问

•在全球范围内考取了50多名博士

•获得多项国际赠款和国际评估赠款

•为英国、美国和亚洲大学和公司的学生、高管和从业人员提供经验丰富的演讲者

•期刊+丛书编辑

•发表800多篇文章(范围见下文)、书籍、章节和从业者作品。

•定期向国际大众媒体提供采访、专家评论和意见:

•新闻服务:金融时报、英国《金融时报》顾问、英国广播公司、加拿大广播公司、彭博社、金融新闻、卫报、泰晤士报、星期日泰晤士报、独立报、电讯报、晚间标准、iNewspaper、意大利《晚邮报》、日本时报、中国日报、南华早报、上海日报、中国商报、今日中国社会科学、瑞典斯文斯卡·达布拉德、西班牙拉赞、阿根廷《民族报》,《全球金融杂志》(美国)、《悉尼晨报》(澳大利亚)、《经济学人》

•电视/广播:ITV、Arirang TV、中国国际广播电台、美国公共媒体广播电台、澳大利亚广播公司广播电台、新西兰RNZ、斯普尼克广播电台、天狼星XM、美国、沃顿商业广播电台、共享广播电台、BBC广播电台4、BBC广播电台5直播

•从业者渠道:CIPD人事管理、HR杂志、HR法律服务、HR事务、HR项目符号、工作场所储蓄和福利、员工福利、变更板、招聘时间、Raconteur、CMI专业经理、CFO杂志、世界金融评论、财务管理杂志、Digiday


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Cherrie Zhu  教授

莫纳什大学管理学院,澳大利亚


研究领域:人力资源管理(HRM)、跨国公司(MNE),尤其是中国跨国公司的人力资源管理政策和实践

简介:

Cherrie Jiuhua Zhu(塔斯马尼亚大学博士)是莫纳什大学莫纳什商学院管理系的管理学教授。她的研究领域包括跨文化管理,尤其是人力资源管理和劳动研究;国际商业和全球化对中国等新兴经济体的人力资源和劳动力管理政策和做法的影响;以及跨国公司在其东道国子公司的这些政策和做法。她的研究发表在《应用心理学杂志》、《管理杂志》、《人力资源管理》(美国)、《人力资源管理评论》、《世界商业杂志》、《英国劳资关系杂志》、《管理国际评论》和《人力资源管理杂志》等。


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Tony Fang  教授

多伦多大学 纽芬兰纪念大学,加拿大

研究领域:移民、高绩效工作实践、最低工资、薪酬公平和就业公平

简介:

托尼·方(TonyFang)是纽芬兰纪念大学(Memorial University of Newfoundland)斯蒂芬·贾里斯洛夫斯基(StephenJarislowsky)经济和文化转型讲座教授,也是多伦多大学(University of Toronto)的兼职教授。目前,他在罗格斯大学(Rutgers University)拥有罗伯特·贝斯特(J.RobertBeyster)教授奖学金,是世界银行移民与发展专家咨询委员会的成员。在加入Memorial之前,他是澳大利亚墨尔本莫纳什大学国际商务硕士课程的主任。他曾担任中国经济学家协会主席(2012-13)和安大略省大都会中心CERIS领域负责人(2009-12)。他曾任哈佛大学(Harvard University)客座教授和美国国家经济研究院(NBER)客座教授,曾任宾夕法尼亚大学沃顿商学院、香港中文大学、澳门大学、清华大学、复旦大学和西南财经大学客座教授。2010年获得湖北省“楚天学者”称号。2017年,他当选为英国皇家艺术学会(FRSA)会员。


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Kaifeng Jiang  教授

俄亥俄州立大学菲舍尔商学院,美国

研究领域:战略性人力资源管理

简介:

蒋开锋(罗格斯大学博士)是俄亥俄州立大学管理和人力资源教授。蒋教授的研究重点是战略性人力资源管理、组织氛围和工作团队。他在领先的管理杂志上发表了30多篇文章,是战略人力资源管理领域最富有成效和被引用最多的学者之一。他因学术生涯成就获得了声誉卓著的认可,包括人力资源部的早期职业成就奖。他在《管理学会杂志》、《应用心理学杂志》、《管理杂志》、《组织行为与人类决策过程》和《人事心理学》等杂志的编辑评审委员会任职。他是《国际人力资源管理杂志》副主编,《人力资源管理杂志》(2016-2020)前副主编。他还是管理学院人力资源部的积极成员,在该部任职或曾担任多个职务,包括执行委员会成员(2017-2020年)和部门主席(2021-2026年)。



涂永前 研究员

中国人民大学劳动人事学院

研究领域:劳动关系

简介:涂永前研究员的研究领域包括劳动法、劳动关系管理、人力资本金融以及其他涉及劳动法、劳动经济学和管理学的交叉学科。他同时主修食品安全法、金融法、国际法、标准科学和教育服务标准化。曾任北京大学国际知识产权研究中心研究员、中国人民大学食品安全治理协同创新研究中心研究员、国家卫生计生委食品安全法修订专家组成员,上海财经大学法学院和中国政法大学国际教育学院法学硕士项目海外学生全职中国法学教授。


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唐鑛 教授

中国人民大学劳动人事学院

研究领域:人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统

简介:

1993年毕业于中国人民大学劳动与人力资源学院,留校任教;

1994-1995北京美兴食品有限公司总经理。;

1995-2001北京高唐新文化发展有限公司总经理。;

1996-2001北京亚太中央银行金融研究中心主任;

2001-2006中国人民大学劳动与人力资源学院博士研究生;在此期间,他曾两次前往德国奥斯纳布吕克大学进行人力资源管理研究;

2006-2007年参加中共中央组织部、共青团中央组织的第七批博士服务团,担任重庆工商大学校长助理;

2008-2009年乔治亚理工大学经济学院客座学生;

2009年至今中国人民大学劳动与人力资源学院党委副书记


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王 非  副教授

中国人民大学劳动人事学院,中国

研究领域:劳动经济学、人口经济学、主观幸福感、政策评估、测微应用

教育经历:

2008-2014南加州大学经济系经济学博士

2005-2008北京大学中国经济研究中心经济学硕士

2001-2005南京大学商学院管理学士


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石 伟  教授

中国人民大学劳动人事学院,中国

研究领域:人力资源管理、人才管理实践、企业文化建设、企业人类学理论与应用

简介:

(1) 论文

1、不同工作流动类型的意愿与工资期望:基于在线简历的实证分析,区域科学。(第三作者);

2、培养高质量发展所需的更多人才,《人民日报》,2021.07.23(第一作者);

3、中国干部管理的演变、成就及启示。杨卫国、韩克庆主编的《中国人力资源与社会保障发展研究》,中国人民大学出版社,2020年5月。(第一作者);

《超越主动:非道德亲组织行为的重新概念化和测量》,《心理学前沿》,2021(09)。(通讯作者);

5、《服务人员个人组织匹配对组织公民行为的影响:一个温和的中介模型》,心理科学,2019(2):8。(第三作者);

6、高企业声誉负面影响的心理机制,心理科学进展,2020,28(3):13。(第三作者);

7、《服务成本:帮助行为的负面影响及其潜在机制》,中国人力资源开发,2019,36(7):27。(第三作者);

执行团队断裂带对决策和绩效的影响。甘肃社会科学,2018(3):5。(第一作者);

9、跨层次实证研究的理论基础——以三种国际期刊的最新论文为例,《经济管理》,2017(05)。(第四作者);

10、《经验抽样法——收集“真实”数据的新方法》,《心理科学进展》,2016(02)。(第三作者);

(2) 专著

1、《合伙企业职业倍增密码》,中国人民大学出版社2021 1月第1版。

2、《企业文化——人类学与管理的视角》,中国人民大学,2019年10月,第一版。

(3) 教科书

《人才招聘与培训实践》(第二版),中国开放大学出版社,2020年5月,主编。


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张祥建  研究员

上海财经大学城市与区域科学学院财经研究所,中国

研究领域:区域经济、公司治理、能源与环境

简介:

张向建,管理学博士,上海财经大学财经研究所研究员、博士生导师,美国丹佛大学访问学者,从事教学、研究和智库咨询。2005年毕业于上海交通大学安泰经济管理学院,获经济学博士学位。在《当代中国》、《经济研究》、《管理世界》、《金融研究》、《中国工业经济》、《经济管理》等权威期刊上发表论文80余篇。主持国家和省级项目10个,为地方政府和多家大中型企业提供咨询服务。

他致力于区域发展战略规划、企业发展战略、“一带一路”国家战略和自贸区问题、新兴经济模式(平台经济、大数据经济、移动互联网经济)和东方经济的研究。


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李海明  副教授

中央财经大学法学院,中国

研究领域:区域经济、公司治理、能源与环境

简介:

张向建,管理学博士,上海财经大学财经研究所研究员、博士生导师,美国丹佛大学访问学者,从事教学、研究和智库咨询。2005年毕业于上海交通大学安泰经济管理学院,获经济学博士学位。在《当代中国》、《经济研究》、《管理世界》、《金融研究》、《中国工业经济》、《经济管理》等权威期刊上发表论文80余篇。主持国家和省级项目10个,为地方政府和多家大中型企业提供咨询服务。

他致力于区域发展战略规划、企业发展战略、“一带一路”国家战略和自贸区问题、新兴经济模式(平台经济、大数据经济、移动互联网经济)和东方经济的研究。


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刘平青  教授

北京理工大学管理与经济学院,中国

研究领域:组织行为和人力资源管理

简介:

2004年,他是中国社会科学院博士后研究员,同年6月加入北京理工大学管理与经济学院。他现在是一名教授和博士生导师。自2007年起,作为访问学者,他在香港中文大学、加州大学伯克利分校和密歇根州立大学开展了研究活动。现任管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系主任、北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事,青年教师协会常务理事。


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吴清军  教授

中国人民大学劳动人事学院,中国

研究领域:数字经济与平台就业管理、企业劳动关系管理、工会与集体谈判

简介:

主持国家社科基金项目《劳动合同法与企业劳动关系比较研究》。他还主持了中央政府和国家其他部门的多项科研项目,包括《中国当前群体性劳资纠纷问题研究》、《中国当前劳资关系纠纷研究》、《发达市场经济国家集体谈判制度研究》,《中国劳资关系现状及发展趋势研究》。


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杨正喜  教授

华南农业大学公共管理学院,中国

研究领域:劳资关系、基层治理

简介:

研究项目:

1、不同制度下企业劳动关系比较研究(2010年国家社会科学基金)

2、《广东经济社会转型期劳资关系研究》(2010年广东省政府重大决策咨询社会公开招标项目)

3、《珠江三角洲地区农民工劳动冲突研究》(教育部2006年社会科学规划项目)

4、《后本田时代新生代农民工反抗与广东劳资关系转型研究》(2013广东省哲学社会科学“十二五”项目)

5、《劳动和社会保障产学研结合培养高素质人才的探索与实践研究》(2013年广东省教学质量与教学改革项目)

6、《新常态下劳资群体性事件演变与政府治理研究》(教育部2015年社会科学规划项目)

7、《工会工作面临的新形势、新机遇、新常态、新挑战研究》(2015年中华全国总工会招标项目)

8、《广州市民办中小学收费改革试点风险评估研究》(2016年广州市发改委委托项目)

9、《新时期农村治理创新扩散机制与路径优化研究》(2018年国家社科基金)

10、广东省2018年地级上市推进农村振兴战略绩效评估第三方评估项目(珠三角地区)(2019年受广东省委农业厅委托)

11.广东省2019年地级挂牌推进农村振兴战略绩效评估第三方评估项目(珠江三角洲地区)(2020年受广东省委农业厅委托)

12、《广州市推进党建领导体制优势转化为农村治理效率研究》,《广州市社会科学规划2020项目》。

教材及辅导资料

1、专著《广东国家、资本、工人与劳资关系研究》,中国工人出版社,2014年;

2、专著《中国珠三角地区劳动冲突研究:农民工视角的解读》,西北大学出版社,2008年;

3、合著《农民工权益法律保护研究》,知识产权出版社,2011年;

4、《当代劳动法理论与实践》教材主编,华南理工大学出版社,2010年。


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侯玲玲  教授

深圳大学法学院,中国

研究领域:经济法、劳动和社会保障法

简介:

侯玲玲主持了广东省基金项目“经济全球化下中国企业工资形成机制研究”。她的代表作有《劳动法》(联合编辑)(21世纪法律创新教材)、《经济全球化下企业工资形成机制研究》(专著)。

她在国内外发表了30多篇论文,其中许多已被中国人民大学转载报纸数据库转载。



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